http://www.chrma.net/class_1.php?id=1739

http://www.chrma.net/class_1.php?id=1738

http://www.chrma.net/class_1.php?id=1737

 
張瑞明
 
電郵：echohr@ms46.hinet.net
臉書：http://www.facebook.com/profile.php?id=100001356516681
網誌：http://blog.xuite.net/echohr/papersharing
 
 
所有的面試都會繞回到這三個問題：

1. 你有足夠的技能、專業知識和經驗以勝任這份工作嗎？→解讀：是否具備職缺所需的專業能力。
2. 你對這份工作與這間公司有熱忱和興趣嗎？→解讀：是來找一個職位？還是來找一個職涯？是歸人？還是過客？是專誠而來？還是只是「路過」？
3. 你能融入工作團隊、公司文化和公司本身嗎？→解讀：個人價值是否與組織文化契合？能否迅速加入部門團隊？能否與同事組成團隊？能否適應組織文化？

張瑞明
電郵：echohr@ms46.hinet.net
臉書：http://www.facebook.com/profile.php?id=100001356516681
網誌：http://blog.xuite.net/echohr/papersharing
請問到教練場練習開車，千辛萬苦，終於考到駕照，訓練績效到達那一層次？
1.反應：學會開車→充滿喜悅
2.學習：考到駕照→會開車→上路猶豫不決(尤其是高速公路)
3.行為：考到駕照→會開車→小心翼翼上路(尤其是高速公路)→一路驚慌失措
4.結果：考到駕照→會開車→神色自若上路(包括高速公路)→無災無難無罰單→一路平安

張瑞明

1. 電郵：echohr@ms46.hinet.net
2. 臉書：http://www.facebook.com/profile.php?id=100001356516681
3. 網誌：http://blog.xuite.net/echohr/papersharing

小公司有小公司的優點，不一定找不到條件好的人，有些人比較期待高層次需求滿足，面談時可以向應徵者說明：

1. 公司像家一樣，同事像家人一樣，很能滿足社會需求。
2. 寧為雞首不為牛後，有表現容易被看到、被肯定，很能滿足自尊需求。
3. 工作廣度很廣，十八般武藝樣樣精通，很能滿足自我實現需求。

張瑞明
電郵：echohr@ms46.hinet.net
臉書：http://www.facebook.com/profile.php?id=100001356516681
網誌：http://blog.xuite.net/echohr/papersharing 
 
觀賞「安德烈.瑞歐 圓舞曲之夜」，「約翰.史特勞斯管弦樂團」果真名不虛傳，04/08晚上不虛此行：
1. 國際化的音樂家，演奏或演唱多元的樂器、樂曲，變化多端，聽覺的享受。
2. 音樂家個個盛裝打扮，琳琅滿目，目不暇給，美不勝收，視覺的享受。
3. 安德烈.瑞歐讚美音樂家、邀請觀眾參與、激勵觀眾，是互動式也體驗式音樂會，心靈的饗宴。
4. 安德烈.瑞歐講的英文簡單易懂，多數觀眾可以聽懂(台北觀眾英文水準不錯)，現場互動熱烈，幾次安德烈.瑞歐講完，未經翻譯，已經哄堂大笑。
5. 印象最深刻的是巴西籍卡拉.馬菲奧蕾蒂的演出，扮演木偶，維妙維肖，唱功一流，逗人喜愛。
(借用Jessica Chen的FB照片，可惜現場沒見到她)