張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

如何選擇講師

echochang

2006 年 4 月 5 日

如果內部有合適人選，內部講師應優先於外聘講師。
如果時間允許，內部講師應先接受內部講師訓練。
講師應完全清楚訓練需求及課程目標，因此事前與講師面對面或電話溝通絕對必要。
講師應根據訓練需求及課程目標來設計教案及編寫教材，因此事前審查教案及教材絕對必要。
不要迷信過度修飾的課程名稱及高知名度的講師，如果未經審查，其課程內容可能華而不實或不符所需。
過度偏重理論的學者與過度偏重實務的專家都不足取，一個Know Why，一個Know How，可能都有所偏頗。

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