| 全部薪酬 | 薪酬策略 | ||
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直接 薪酬 |
變動 所得 |
變動 獎金 |
1. 短期策略(Q1)： 1. 降低變動獎金金額。 2. 實施新的獎金制度以獎勵策略創新與成本降低目標的達成。 3. 提供關鍵員工具有吸引力的留任獎金。 2. 長期策略(Q1-Q2)： 1. 以『變動所得』取代『保證所得』。 2. 以變動獎金取代績效調薪。 |
| 紅利 | 可能盈餘降低，紅利必然降低。 | ||
| 股票 | 因為分紅費用化、紅利縮水與股價下跌，分紅配股制度不再具有吸引力。 | ||
不景氣時期的薪酬策略─變動所得
| 全部薪酬 | 薪酬策略 | ||
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直接 薪酬 |
變動 所得 |
變動 獎金 |
1. 短期策略(Q1)： 1. 降低變動獎金金額。 2. 實施新的獎金制度以獎勵策略創新與成本降低目標的達成。 3. 提供關鍵員工具有吸引力的留任獎金。 2. 長期策略(Q1-Q2)： 1. 以『變動所得』取代『保證所得』。 2. 以變動獎金取代績效調薪。 |
| 紅利 | 可能盈餘降低，紅利必然降低。 | ||
| 股票 | 因為分紅費用化、紅利縮水與股價下跌，分紅配股制度不再具有吸引力。 | ||
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