張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

改革體制的降低人力過剩策略─局部人力盤點

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策略前提 人力過剩期間短(Q1)
人力過剩人數多(>10%)
策略性質 改革體制的降低人力過剩策略
局部人力盤點：

  1. 組織扁平化
  2. 流程改善或改造
  3. 人力資源重新分配
  1. 辦理資遣(個別員工資遣)
  2. 鼓勵優惠退休或提早退休
  3. 鼓勵員工自行創業轉為承攬或承包者

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