張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

績效調薪

echochang

2010 年 7 月 14 日

功績調薪（Merit Pay or Merit Raise as an incentive）又稱為績效調薪，是指根據員工個人『績效等級』與『薪資位置』調整薪資。

績效等級
根據最近績效評核所核定的績效等級。
薪資位置
將薪資架構的每一個等幅分為三區、四區或五區，然後根據等幅分區標定每一位員工的薪資位置。

功績調薪矩陣設計的原則

績效等級相同，薪資位置較低的員工，調薪幅度較高
薪資位置相同，績效等級較佳的員工，調薪幅度較高
績效等級最差的員工，薪資應予以凍結
薪資位置超過上限的員工(Red Circle) ，薪資應予以凍結，或給予年功俸

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