張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

《公務人員考績法》修正案是關中的招牌菜，主張要用「打丙」來激濁揚清，卻遭朝野立委的共同杯葛。藍委怕開罪公務人員鐵票，綠委亦不作惡人而稱此制會「壓迫」公務員。於是，連「十年內考三個丙且無前功可抵者」即應淘汰的規定亦遭杯葛，而甚至「一％至三％」（其實就是一％）的打丙比率也面臨強烈反對。

一般企業考績辦法，勞工被打丙的比率通常為五％，接下來是三個月的績效改善計畫(PIP)。三個月過後，如果績效沒有改善，可能會被資遣。與勞工相較，「一％至三％」（其實就是一％）的打丙比率、「十年內考三個丙且無前功可抵者」即應淘汰的修正案，相當寬鬆。