張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

張瑞明  
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論LinkedIn進入台灣對人才招募的影響

1. LinkedIn鎖定中高層人才招募，一但發威，人力銀行將被迫退守基層人才招募；獵頭公司將更專注高層人才招募。
2. 台灣已有105萬人建立LinkedIn帳號，台灣勞工約1000萬人，其中中高層人才約500萬人，預計他們都將在短時間內建立LinkedIn帳號。
3. 建立LinkedIn帳號的都是學經歷俱佳的專業、管理、經營人才。
4. 這500萬建立LinkedIn帳號的人，超過75%是被動求職者，他們沒有主動求職，但也不拒絕更好的工作機會。
5. 在建立LinkedIn帳號的人，並不是有一顆驛動的心，但是他們平靜的心會被更好的工作機會挑動。
6. 過去是內部推力導致員工離職，未來是外部拉力導致員工離職。
7. 組織必須提供足夠的保健因素以消除推力，更需要提供足夠的激勵因素以對抗拉力，勞動條件會因LinkedIn而改善，組織也會更積極型塑雇主品牌。
8. 使用LinkedIn，HR越來越有能力扮演獵頭公司的角色。
9. LinkedIn是跨國的社群招募平台，功能日益齊備，本地所發展的社群招募平台不足以抗衡。
10. 如果台灣工資持續低迷，中高層人才越來越容易被境外公司所挖角。