張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

張瑞明老師(echohr@ms46.hinet.net)
結構性面談問卷適用特定職缺，通常是根據出缺職位的工作說明書及工作規範，設計與工作內容、專業能力(硬性能力)相關問題，組成結構性面談問卷。
結構性面談問題型態包括：

1. 模式問題
2. 工作知識問題
3. 情境問題
4. 模擬問題
5. 行為基礎問題

結構性面談問卷的問題數目不必多，問題型態可以從五種的問題型態當中，任意選擇。如果部分問題以外文設計，要求求職者以外文回答，結構性面談問卷可以當作語言測驗之用。如果包含模擬問題，結構性面談問卷可以當作技能檢定之用。如果包含行為基礎問題，結構性面談可以補強定型性面談。此外，結構性面談問卷可以當作專業測驗之用。