體制內改革的降低人力過剩策略

echochang

2009 年 2 月 13 日

策略前提	人力過剩期間短(Q1)
	人力過剩人數少(<10%)
策略性質	體制內改革的降低人力過剩策略
遇缺少補、遇缺不補內部轉調一人多工、工作擴大化、工作豐富化

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echochang

張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理