張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

人力精簡能力或意願不足的主管

echochang

2009 年 3 月 9 日

久任同職，人情包袱較大，主管不願操刀幹壞人。

人力精簡的決策與執行正好證明主管平時的人力資源運用不當。

主管已是享受特權的太平官，是既得利益者，不願改變目前人員配置狀況。

未實施責任中心，主管不必負責部門勞動成本的控制(財務損益)。
忠誠度、向心力不足的主管。

表達能力、說服能力不佳的主管。

不孚眾望的主管。

剛剛獲得晉升的主管。

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