張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

張瑞明認為，拿取證照的目的。應該是為了「做中學」，進一步提升專業能力。 
比如說，你在做任用管理，就去拿任用管理師的證照，做什麼學什麼，是比較正確的方向，因此，他並不贊成在短時間內，拿很多張證照這種做法。 
張瑞明說，員工拿到證照後，重要的是應用計畫，也就是該怎麼融會貫通，把工作的內容和範圍擴大，求取更好的績效，若是有需要，再去拿第二張證照，或是第三張證照即可，否則，可能淪為囫圇吞棗，什麼也學不好。 
「有人來應徵的時候，就不停炫耀他擁有很多證照，如果是我，就會去看是在多少時間之內拿到這些證照的，如果是在很短時間內拿到很多，只是證明這位求職者很會考試，也很會口試而已。如果沒有實際從事過工作，只是拿了很多證照，那麼，加分效果就沒那麼大。」 
在證照以量取勝這件事上，對張瑞明而言，是不太正確的一種迷思，以業者角度來看，求職者沒有真正從事過這份職務，證照再多，缺乏實際應用在工作上的經驗，考了一大堆，過一陣子就會忘光光，屆時，證照的效果也會歸零。 
張瑞明說，如果你拿到證照時，正好從事那份工作，也能實際操作應用計畫，專業能力就能進一步深化，並養成專業長才，我們認為，這樣才算是真正達到證照的效果。