張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

 
張瑞明說，一般而言，證照對應徵者來講，對於獲得一份工作，絕對具有正面加分效果，至於對於新鮮人的起薪，會不會出現很明顯的影響，恐怕沒那麼容易。
 
以人資主管角度來看，每一個職位，在薪資上都會有一定的範圍，對於求職者是否有相關工作經驗，或是沒有經驗，會有一定的規範和準則，當人資主管在尋覓人才，若是具備專業證照，確實可能比別人更具競爭優勢，搶先獲得入場券。
 
但是，想求取加薪或升遷，除了用證照證明專業能力外，還有更重要的，就是如何透過專業能力，展現過人績效給老闆看。
 
張瑞明簡單歸納表示，「有能力的人，不一定代表能達成績效，所以有能力，薪水不一定會高，因為能力是用來達成更多、更重要的業績目標，唯有展現績效，且水到渠成後，薪水和職位就會向上調整。」
 
張瑞明提醒所有求職者，要證明你能為公司獲得更多績效，才是加薪升職的不二法門，至於考了幾張專業證照，其實並不能代表，求職者能順利達成公司期盼的目標。
 
因此，除了具備基本的專業證照、獲得加分效果外，人際能力、管理能力和人格特質，專業態度等，都是在職場上無往不利的關鍵，不可過度偏廢才是！