張瑞明說，當企業對這類的人才需求很高，而這些人才又需要證照來證明能力，而且拿到這種證照的人實在不多，那麼，這個就是黃金證照。
如今看來，黃金證照多半是反應人才市場的供需問題，像以前有一段時間，律師是所謂的黃金證照，但現在，每年律師錄取人數越來越多，現在可能就不那麼「黃金」了。
還有一段時間，會計師是所謂的黃金證照，但近期，似乎演變成所謂的精算師，因為需求較大，但是應考不易，在物以稀為貴前提下，精算師的身價自然就水漲船高起來。
不過，任何一種證書，都和那個時代的需求有關。張瑞明說，沒有一種證照，是永遠的黃金證照，黃金證照會隨著時代的演變，可能變成白銀證照，甚至是黃銅證照也說不定。
舉例來說，倘若市場上對精算師的需求很高，願意付出很高的薪水，那麼，投入考照的人就會越來越多，拿到證照的人變多了，價值也相對下降了。
另外再舉個例子。「在不確定的時代，政府機構或是國營事業的工作，被視為鐵飯碗，公務人員的任用資格、國家考試等等，也會成為所謂的黃金證照，就連錄取率很低的清潔隊員，也可能某些學歷不高的族群，心目中所謂的黃金證照
黃金證照有時效？市場供需決定
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