張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

職涯發展：為生活而工作？還是為工作而生活？
 
張瑞明
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請自我檢視：『我現在是為生活而工作？還是為工作而生活？』何謂為生活而工作？何謂為工作而生活？
 
一、  為生活而工作：
1.能力的廣度、深度、高度不足以挑選個人喜歡的職位，在職場上屬於買方市場。
2. 只能滿足生理、安全需求，或許可以滿足社會需求，很難滿足自尊、自我實現需求。
3.為五斗米折腰。
二、為工作而生活：
1.能力的廣度、深度、高度足以挑選個人喜歡的職位，在職場上屬於賣方市場。
2.滿足生理、安全需求綽綽有餘，滿足社會需求也無問題，還能滿足自尊、自我實現需求。
3.做自己的主人。
 
如何建構能力的廣度、深度、高度，做自己的主人？
一、擴大能力廣度靠水平發展：組織內或組織外的工作擴大化與工作豐富化、工作輪調。
二、深化能力深度靠學習曲線成長：新手→熟手→高手。
三、提高能力高度靠垂直發展：組織內或組織外的晉等、晉升。
 
英雄不論出身低，只要努力工作、不斷學習，行行出狀元。不論是做中學，或是學中做，都要設定求職目標或創業目標，分析要達成求職目標或創業目標所需的職能(職能落差)，訂定學習計畫：學習的職能、學習的課程、學習的平台、學習的時間、學習的地點，努力工作、不斷學習，或不斷學習、努力工作。隨著學習曲線成長，深化能力深度；進而獲得組織內或組織外的工作擴大化與工作豐富化、工作輪調機會，擴大能力廣度；最後獲得組織內或組織外的晉等、晉升機會，提高能力高度。終於完成能力的廣度、深度、高度的建構，做自己的主人。