張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

好漢不提當年勇
 
張瑞明
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績效面談時，如果員工不斷跟主管提起當年如何為組織立下汗馬功勞，通常是今年績效沒有特別值得一提之處。「往者不可諫，來者猶可追。」主管固然不宜否定員工過去為組織所作的貢獻，主管更應該引導員工迎向未來，進一步達成下一年度的工作目標。
沉迷在過去美好時光，會使人不再進步。