張瑞明 Echo Chang｜專業人力資源管理

張瑞明  
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職涯發展相對論
當你發現同事脫穎而出或後進後發先至時，你會有什麼反應？
1. 攻擊跟你並駕齊驅或跑到你前面的人？提醒主管用人應該論資排輩？
2. 探討為何如此？是否自己進步比別人慢？
多數人的職涯中點(Midcareer)出現在四十五歲左右，此時開始步入15年至20年的職涯停頓期(Plateau)。每人的知識、技能與態度不同，有些人不到四十歲就步入職涯停頓期，有些人到五十歲以後才步入職涯停頓期，只有少數人能夠扶搖直上。
步入職涯停頓期的人，如果沒有發覺自己進步比別人慢，就會出現打地鼠的行為，打擊每一位冒出頭來的人。當他發現地鼠打不完時，便開始抱怨組織沒有溫暖、是一言堂、用完就丟…等等，進而挑剔組織每一項決策，見縫插針，刻意挑動每一根敏感的神經。正面態度的人看每一個問題都有答案；負面態度的人看每一個答案都有問題。
背後持續負面解讀與不斷抱怨的結果，對組織的傷害逐漸抵銷了對組織的貢獻，終於傷害大於貢獻。
越費心力想要擋住別人的發展，自己的發展就越慢，適得其反。