《公務人員考績法》修正案是關中的招牌菜，主張要用「打丙」來激濁揚清，卻遭朝野立委的共同杯葛。藍委怕開罪公務人員鐵票，綠委亦不作惡人而稱此制會「壓迫」公務員。於是，連「十年內考三個丙且無前功可抵者」即應淘汰的規定亦遭杯葛，而甚至「一％至三％」（其實就是一％）的打丙比率也面臨強烈反對。

一般企業考績辦法，勞工被打丙的比率通常為五％，接下來是三個月的績效改善計畫(PIP)。三個月過後，如果績效沒有改善，可能會被資遣。與勞工相較，「一％至三％」（其實就是一％）的打丙比率、「十年內考三個丙且無前功可抵者」即應淘汰的修正案，相當寬鬆。

這是一則真實的故事：
她大學畢業之後，應徵進入組織，擔任基層工作。幾年過去，周邊的同事來來去去，有人另謀出路，有人志不在此，尋尋覓覓在找心目理想的工作。只有她逆來順受，安心工作。每當同事離職時，她常常臨危受命，接掌別人的工作，不知不覺就擴大了能力的廣度，也提高了能力的高度。有一天歷史重演，她的同事又紛紛求去，甚至主管也離開了，她再度臨危受命，組織猛然發現她每一項工作都會做、也都做得好，有如鑽石經過琢磨之後，散發璀璨光芒。水到渠成，晉升主管。

 

1.想到今天要上班，我混身不舒暢，真不想起床。
2.我今天遲到了。
3.今天不過是一個工作天，跟往常一樣，沒有什麼特別的。
4.我今天準時到辦公室。
5.我今天準時上班，而且稍加打扮，讓自己比平常更好看。

選1者：工作是不得已的。
選2者：不是那麼在乎工作。
選3者：工作食之無味棄之可惜。
選4者：在乎工作。
選5者：真心喜歡工作。

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張瑞明 

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